應對工傷，除了社保，你還需要了解雇主責任險

2021112415:33

隨著社會的發展，許多企業在生產中面臨著越來越大的就業風險。企業的經營必須有風險意識。僅僅在社會保障中購買工傷保險和團體意外傷害保險是遠遠不夠的。雇主責任保險的作用不容忽視。保險公司對員工事故承擔相關賠償，轉移企業自身風險，雇主責任保險可以稱為企業主的護身符。

雇主責任險是什么?

雇主責任保險是為企業提供的補償性保險，其本質是責任保險和非意外險。根據相關法定，企業或者公司應當承擔一定的醫療費用和經濟賠償責任。商業機構可購買雇主責任保險，將此部分責任轉給保險公司。目前市場上的雇主責任保險包括7天*24小時保障，非工傷事故也可以賠償。此外，雇主責任險還可以進行稅前列支，減輕企業的納稅負擔。

只使用工傷保險或團體意外險能解決問題嗎?

1.支付方式不同。

工傷保險和雇主責任保險都保證了企業的損失，兩者都可以稅前支付。雇主責任保險是對企業向員工支付的賠償，受益人是企業，因此向企業支付賠償。工傷保險/團體意外險是對員工個人損失的賠償，只能算員工福利，受益人是員工，所以賠償工傷未判傷能炒員工嗎。

3.不同的法律責任。

雇主責任保險可以轉移企業的法律責任，特別是法律費用和訴訟費用。但團體意外險不能轉移企業本應承擔的法律責任，員工得到賠償後也可以向雇主提出經濟賠償要求。

4.功能不同。

雇主責任保險最大的作用是轉移雇主的風險，緩解雇主和雇員之間的糾紛，主要保護雇主的利益。團體意外傷害保險是為了保護員工及其家屬，注重對員工的保護和福利，對保持員工團隊穩定和人才招聘更有用。

雇主責任保險的保障范圍。

1.與工作有關的意外傷害責任;

2.被認定為工傷疾病責任，包括工作期間猝死和職業病;

3.擴大與工作無關的事故責任;

除常見死亡、殘疾、醫療費用、誤工費用、住院津貼、殘疾撫恤金和訴訟費用外，還可包括社會保障工傷保險不能涵蓋的責任，如一次性殘疾就業補貼、自費藥品和自費項目、生活護理費等。